فرهنگ‌سازمانی ممکن است به‌صورت بستری در انگیزش و به‌کارگیری استعداد و توانایی کارکنان نقشی مهم در عملکرد سازمانی، ایفا کند (احمدی و الوند، 1389).

مدیریت فرهنگ سازمانی (jomc) به موجب مصوبه مورخ 96/10/24 هیئت رئیسه پردیس فارابی از تاریخ 96/12/01 درصورت تایید اولیه مقاله مبلغ 50،000تومان بابت هزینه ارزیابی و در صورت پذیرش و تایید نهایی آن مبلغ 200،000تومان نیز بابت هزینه ...

اولویت‌بندی فرهنگ‌‌های سازمانی برای ارتقاء عملکرد کارکنان به تفکیک زن و مرد در سازمان‌های خدماتی (مطالعه موردی: سازمان‌های‌های خدماتی شهر تبریز)

فرهنگ سازمانی نقش عمده ای را در نحوه ی عملکرد مدیریت و نوع انجام دادن وظایف آن ایفا می کند چنانچه این فرهنگ در جهت صحیح قرار گیرد قطعا در عملکرد کارکنان نقش مهمی ایفا می کند .

بررسی فرهنگ سازمانی بیمارستانهای دولتی و خصوصی و رابطه آن با عملکرد کارکنان آنها: (مطالعه موردی بیمارستان شهید مدرس و بیمارستان لاله)

فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان و عملکرد: نقش حیاتی دوسوتوانی سازمانی مقاله 14 ، دوره 13، شماره 4 ، زمستان 1394 ، صفحه 1245-1266 اصل مقاله ( 764 K )

چکیده مقاله. مقدمه مقاله رابطه بین هوش هیجانی مدیران، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان. امروزه، برای باقی ماندن در صحنه رقابتی کسب و کار، شرکت ها نیازمند داشتن مدیران و کارکنانی با کیفیت و همچنین تلاش برای نگه ...

عنوان پروپوزال: بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان مطالعه موردی مدیران اداره مخابرات استان تهران

فرهنگ سازمانی چیست. فرهنگ سازمانی اشاره به باورها و رفتارهایی دارد که نحوه تعاملات مدیریت و کارکنان شرکت و نیز کنترل معاملات کسب و کاری را تعیین می کند.

عنوان فارسی: تاثیر رهبری خدمت گذار بر روی فرهنگ سازمان، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی (obc) و عملکرد کارکنان در شرکت ‌های تعاونی بانوان